Nếu các chương trình đào tạo nhân sự của công ty bạn khô khan, dài dòng khiến lực lượng lao động chán nản, ngại tham gia, thì đây là thời điểm thích hợp để thêm Microlearning vào chương trình đào tạo nội bộ của doanh nghiệp. Vậy, MicroLearning là gì? Phương pháp MicroLearning mang lại lợi ích thế nào khi được triển khai trong hệ thống LMS? Cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!
MicroLearning là gì?
MicroLearning đề cao tính ngắn gọn, tính trọng tâm khi giảng dạy
MicroLearning đề cao tính ngắn gọn, đúng trọng tâm. Đây là nguyên tắc học theo từng phần nhỏ thay vì phải học hết nội dung trong khoảng thời gian dài. Phương pháp này được thừa nhận là một cách hiệu quả để học các kỹ năng như ngôn ngữ hoặc nhạc cụ. Các nghiên cứu đã phát hiện ra rằng ta sẽ học tốt nhất và có nhiều khả năng nhớ lại kiến thức khi thông tin được xử lý thông qua các phần nhỏ thay vì thông qua một khung thời gian dài.
Doanh nghiệp có thể áp dụng phương pháp MicroLearning trên nền tảng dạy học trực tuyến. Người dạy sẽ sản xuất ra các video bài giảng với thời lượng ngắn theo từng nội dung học, và chủ đề. Lúc này học viên sẽ dễ dàng truy cập hệ thống để xem lại bài giảng dễ dàng mà không phải tua một đoạn video dài đằng đẵng.
Một vài ví dụ về việc xây dựng nội dung MicroLearning trên nền tảng đào tạo trực tuyến bạn có thể tham khảo:
- Văn bản (các cụm từ, đoạn văn ngắn)
- Hình ảnh minh họa
- Video (thời lượng ngắn, dễ tiêu thụ)
- Âm thanh (đoạn trích ngắn của bài phát biểu cung cấp thông tin)
- Hình thức kiểm tra và giải câu đố
- Các trò chơi nhỏ mang tính tương tác
Lợi ích của MicroLearning trong đào tạo nhân sự trên nền tảng dạy học trực tuyến
Với hệ thống LMS, đào tạo nội bộ trở nên dễ dàng hơn cho giáo viên và nhân viên
Hiện nay, hình thức MicroLearning được áp dụng bởi nhiều tổ chức trên thế giới trong chương trình đào tạo nhân sự. MicroLearning được ứng dụng trong cả đào tạo truyền thống lẫn đào tạo online trên nền tảng dạy học trực tuyến. Với hệ thống LMS, đào tạo nội bộ trở nên dễ dàng và thuận tiện hơn cho giáo viên và nhân viên. Lợi ích của việc sử dụng MicroLearning để đào tạo nhân viên trong các hệ thống LMS là:
Kiến thức tiếp thu không bị quá tải
Thời lượng đào tạo quá dài hay một buổi học quá chứa nhiều kiến thức sẽ dễ khiến nhân viên mệt mỏi và bị bão hoà. MicroLearning không làm quá tải bộ nhớ làm việc, bộ nhớ chỉ có thể chứa một lượng thông tin hạn chế. Trên nền tảng LMS, người dạy có thể thiết kế các bài giảng theo từng chủ đề, nội dung với thời lượng ngắn, sau đó đăng tải lên hệ thống thành từng phần. Lúc này nhân viên có thể xem và ghi nhớ kiến thức trọng tâm trong từng video.
Thiết kế bài giảng trực quan, sinh động
Không ai muốn học với tài liệu, giáo trình chỉ toàn văn bản mà cùng lý thuyết khô khan. Với hệ thống LMS, bạn có thể thiết kế các bài giảng đa phương tiện: Hình ảnh, video, tệp đính kèm, biểu đồ, trắc nghiệm,… rồi lồng vào nội dung học tập. Ngoài ra, người dạy cũng nên cho các case study vào đào tạo để nhân viên có thể ứng dụng kiến thức đã học hiệu quả hơn.
Nhân viên có thể học tập mọi lúc, mọi nơi
Nền tảng dạy học trực tuyến giúp nhân viên có thể học tập mọi lúc, mọi nơi
Với phương pháp đào tạo truyền thống, cả giáo viên và học viên phải cùng đến một địa điểm vào khoảng thời gian nhất định để tiến hành đào tạo. Điều này đôi khi sẽ gây ra bất cập vì nếu nhân viên nghỉ một ngày, họ sẽ không thể nghe lại những gì giáo viên dạy. Khi đào tạo nhân sự trên hệ thống LMS, cả giáo viên và người học đều có thể tiết kiệm thời gian, không cần phải di chuyển đường xa để đến lớp học. Ngoài ra, ban quản lý còn có thể đồng bộ chương trình đào tạo nội bộ cho những chi nhánh khác của mình (nếu doanh nghiệp đó lớn và có nhiều chi nhánh hoạt động).
>>> Có thể bạn quan tâm: Hệ thống đào tạo trực tuyến dành cho doanh nghiệp
Tổng kết
Như vậy, bài viết trên đã giới thiệu cho bạn phương pháp MicroLearning là gì cũng như lợi ích mà nó mang lại khi đào tạo nhân sự trên nền tảng dạy học trực tuyến. Hy vọng với bài viết này, doanh nghiệp sẽ trang bị được cho mình những kiến thức cần thiết để thiết kế bài giảng phù hợp cho chương trình đào tạo nội bộ của tổ chức mình.
>>> Xem thêm: Vai trò của người dạy, học viên và quản trị viên trên nền tảng dạy học trực tuyến
Nền tảng đào tạo trực tuyến MGE dành cho nội bộ doanh nghiệp
